Czy pracodawca ma obowiązek skierować pracownika na badania kontrolne, jeżeli była przerwa w ciągłości zwolnień lekarskich przypadająca na sobotę i niedzielę

Badaniom kontrolnym podlegają pracownicy przed dopuszczeniem do pracy w przypadku, gdy z powodu choroby przebywali na zwolnieniu lekarskim powyżej 30 dni. Celem badań kontrolnych jest ustalenie, czy pracownik jest zdolny do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku po dłuższym okresie niezdolności do pracy wywołanej chorobą. Istnieje bowiem obawa, że pracownik w związku z długotrwałą niezdolnością do pracy z powodu choroby utracił zdolności zdrowotne do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku w warunkach środowiska pracy opisanych w treści skierowania na badania.

Odnosząc się bezpośrednio do wątpliwości o których mowa w pytaniu należy przyjąć, że pracodawca kierując się wynikającym z art. 207 Kodeksu pracy obowiązkiem dbania o zdrowie i życie pracowników powinien skierować na badanie kontrolne również pracownika, który nie ma wprawdzie ciągłości w zwolnieniu lekarskim (brak ciągłości związany jest z przerwą weekendową), kiedy wypadają dni, które nie są dla pracownika dniami pracy. Nie można bowiem przyjąć, że pracownik, który otrzymuje zwolnienia od poniedziałku do piątku jest zdolny do pracy w weekendy, aby znów utracić zdolność do pracy w poniedziałek. Uwzględniając powyższe zasadnym postępowaniem będzie zapewnienie badania kontrolnego, nawet przyjmując brak formalnej ciągłości zwolnienia lekarskiego.

Sebastian Kryczka

specjalista z zakresu prawa pracy