Czy pracownikowi za czas szkolenia odbywanego poza normalnymi godzinami pracy należy się dodatkowy czas wolny, czy wypłata za nadgodziny

Pracodawca polecił pracownikowi wyjazd na tygodniowe szkolenie. Godziny pracy pracownika to pn-pt 7-15. Pracownik wyjechał w niedzielę swoim samochodem (jechał 2 godz.) i zameldował się w hotelu. Szkolenie trwało od pn-pt w godzinach 9-17. Czy powinniśmy udzielić pracownikowi czasu wolnego lub wypłacić nadgodziny za czas szkolenia w godzinach 15-17?