Interpretacja indywidualna z dnia 06.02.2015, sygn. ILPB3/423-587/14-6/JG, Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu, sygn. ILPB3/423-587/14-6/JG
Podatek dochodowy od osób prawnych w zakresie kosztów uzyskania przychodów.
Podatek dochodowy od osób prawnych w zakresie kosztów uzyskania przychodów.
w zakresie możliwości zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wydatków poniesionych na wypłatę świadczeń urlopowych dla pracowników Spółki
Planując wymiary czasu pracy na 2015 r., należy pamiętać o konieczności oddania dnia wolnego za święto, które przypada w sobotę. W 2015 r. trzeba będzie zapewnić pracownikom dodatkowe 2 dni wolne za święta przypadające w sobotę 15 sierpnia i 26 grudnia. Nie należy też zapominać o obowiązkach w zakresie urlopów wypoczynkowych. Niektórzy pracodawcy mają bowiem obowiązek ustalenia m.in. planu urlopów
opodatkowanie dochodów uzyskanych z Wielkiej Brytanii
podatku dochodowego od osób prawnych w zakresie zwolnienia z opodatkowania wypłaconego na rzecz pracownika (kierownika budowy) świadczenia urlopowego sfinansowanego ze środków własnych.
Podatek dochodowy od osób prawnych w zakresie zwolnienia z opodatkowania wypłaconego na rzecz pracowników świadczenia urlopowego sfinansowanego z otrzymanej dotacji.
Pracodawca wypłaca pracownikowi z ZFŚS dopłatę do wczasów pod gruszą w wysokości 3000 zł. Jak rozliczyć taką wypłatę?
Płacimy wynagrodzenia gotówką w ostatnim dniu roboczym miesiąca. Jeden z pracowników 30 maja był na urlopie i nie pobrał wynagrodzenia. Zostało mu ono wypłacone dopiero 5 czerwca. W jakim miesiącu ująć wynagrodzenie w karcie wynagrodzeń i kiedy odprowadzić podatek oraz składki ZUS?
możliwość zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów Spółki wydatków na pokrycie 50% czesnego za studia licencjackie
Czy zwrócone pracownikowi wydatki z tytułu przesunięcia terminu urlopu stanowią koszty uzyskania przychodu? Czy można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu wydatki na zwrot pracownikowi kosztów poniesionych na skutek przesunięcia terminu urlopu?
Pracownik posiada orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności wydane 30.07.2011 r. Z przedstawionych świadectw pracy wynika, że po tej dacie pracownik przepracował 8 miesięcy (tj. od 1.05.2012 r. do 31.12.2012 r.). Obecnie z pracownikiem tym została zawarta umowa na czas określony od 10.06.2013 r. do 31.12.2013 r. Proszę o odpowiedź: 1. Kiedy pracownik nabędzie prawo do dodatkowego urlopu
Zatrudniliśmy pracownika od 10 grudnia br. na umowę na okres próbny na 3 miesiące. Jest to pierwsza praca na umowę o pracę tego pracownika. Za 2012 r. pracownik nie nabędzie prawa do urlopu wypoczynkowego, ponieważ nie przepracuje pełnego miesiąca. Uzyskaliśmy informację, że w takiej sytuacji powinniśmy mu w 2013 r. nadal naliczać urlop wypoczynkowy po przepracowaniu każdego miesiąca. Jak należy ustalać
Regulacje polskie dotyczące urlopu wypoczynkowego stawiają pracowników tymczasowych w mniej korzystnej sytuacji, niż gdyby wykonywali oni taką samą pracę i byli zatrudnieni bezpośrednio przez pracodawcę-użytkownika.
Na początku roku nasza spółka udzieliła jednemu z członków zarządu zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę zgody na urlop w maju br. Niestety, niedługo przed urlopem okazało się, że pracownik musi być w tym okresie obecny w pracy, w związku z czym rada nadzorcza cofnęła zgodę na urlop. Pracownik miał już wykupioną kosztowną wycieczkę dla siebie i rodziny w jednym z biur podróży. Jako nieformalne odszkodowanie
28 października 2011 r. została opublikowana ustawa o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców, czyli tzw. ustawa deregulacyjna bis (ułatwienia dla przedsiębiorców wprowadzone pierwszą ustawą deregulacyjną zostały omówione w Mk nr 11/2011). Ustawa o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców wprowadziła kilka istotnych zmian, których celem ma być poprawa sytuacji przedsiębiorców
Przełom roku to czas, w którym pracodawca musi pamiętać o dopełnieniu wielu obowiązków ustawowych. Udzielenie pracownikom zaległych urlopów oraz ustalenie nowego planu urlopów - to tylko część zadań, z jakich muszą się wywiązać pracodawcy w najbliższym czasie.
W jaki sposób opodatkować dochód z tytułu pracy wykonywanej w Kanadzie, uzyskiwany w okresach 5 tygodniowych urlopów, spędzanych zarówno w Polsce, jak i poza granicami? Czy jest to dochód uzyskany z tytułu pracy wykonywanej za granicą?
Każdej osobie, która świadczy pracę w ramach stosunku pracy, przysługuje szereg rozmaitych uprawnień. Jednym z nich jest prawo do dni wolnych od pracy przeznaczonych na odpoczynek. Oprócz urlopu wypoczynkowego pracownik może w określonych przypadkach korzystać także z innych urlopów m.in.: bezpłatnego, macierzyńskiego, wychowawczego czy okolicznościowego. To, czy pracownik otrzyma urlop, uzależnione
w zakresie skutków podatkowych umorzenia składek na ubezpieczenie społeczne wraz z odsetkami za zwłokę
w zakresie skutków podatkowych umorzenia składek na ubezpieczenie społeczne wraz z odsetkami za zwłokę
Należy stwierdzić, iż otrzymywane przez pracowników zatrudnionych w Polsce skierowanych do wykonywania pracy poza granicami państwa w polskich kontyngentach wojskowych, wynagrodzenie miesięczne w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę korzysta ze zwolnienia przewidzianego w art. 21 ust. 1 pkt 83 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Natomiast wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
Mając na uwadze sformułowania zawarte w umowach o pracę podpisane z redaktorami, dotyczące należnego wynagrodzenia za określony rezultat (tj. konkretną liczbę znaków przygotowanego tekstu), a nie czas poświęcony na jego osiągniecie, możliwe będzie zastosowanie 50% kosztów uzyskania przychodu w stosunku do całości uzyskanego przez redaktora przychodu stanowiącego wynagrodzenia za prace twórczą, uzyskanego
Mając na uwadze sformułowania zawarte w umowach o pracę podpisane z redaktorami, dotyczące należnego wynagrodzenia za określony rezultat (tj. konkretną liczbę znaków przygotowanego tekstu), a nie czas poświęcony na jego osiągniecie, możliwe jest zastosowanie 50% kosztów uzyskania przychodu w stosunku do całości uzyskanego przez redaktora przychodu stanowiącego wynagrodzenia za prace twórczą, uzyskanego
Zasada nieprzerwanego urlopu zostaje ograniczona, gdy obecność pracownika w zakładzie pracy jest wymagana z uwagi na okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. W takiej sytuacji pracodawca może odwołać go z urlopu.