Za pracę w święta majowe pracownikowi przysługuje dodatkowa rekompensata

Pracownikom za pracę w święto 1 lub 3 maja, które w 2024 r. przypadały odpowiednio w środę i piątek, przysługuje inny dzień wolny od pracy, a w razie niemożności jego udzielenia - dodatek do zwykłego wynagrodzenia za ten czas w wysokości 100% za każdą godzinę pracy w święto. W przypadku nieudzielenia dnia wolnego pracownik może mieć też roszczenie do pracodawcy o wypłatę 100% dodatku z tytułu przekroczenia normy średniotygodniowej.