Interpretacja indywidualna z dnia 20 października 2023 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0112-KDIL2-2..700.2023.1.AA
Zastosowania kosztów uzyskania przychodów zgodnie z art. 22 ust. 2 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Zastosowania kosztów uzyskania przychodów zgodnie z art. 22 ust. 2 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Ustalenie w zakresie powstanie po stronie Spółki przychód z tytułu nieodpłatnego świadczenia w rozumieniu art. 12 ust. 1 pkt 2 ustawy CIT, jeśli w zarządzie Spółki zasiadają osoby zatrudnione w Spółce dominującej (jedyny udziałowiec).
Jak dopisać na umowie o pracę nowe stanowisko pracy? Jeżeli dodatkowe stanowisko nie zawiera innych czynników niż dotychczasowe, to czy potrzebne jest nowe orzeczenie lekarskie?
Obowiązki płatnika w związku z uczestnictwem pracowników Spółki w programie o charakterze motywacyjnym.
Kalendarium wydarzeń październik 2023 r. Sąd Najwyższy przychylił się do stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy wskazującego, że uruchomienie wypożyczalni sprzętu sportowego czy biblioteki w placówce, która zasadniczo jest nastawiona na handel, aby prowadzić działalność handlową w niedziele, stanowi obejście prawa. W wyroku z 13 września 2023 r. (sygn. akt III KK 155/23) Sąd Najwyższy wskazał, że zorganizowanie
Pracodawca ma 3 sklepy, wszystkie znajdują się w jednej miejscowości. Pracownicy mają wyznaczone miejsce pracy, ale w sytuacji nieobecności/jakichkolwiek zmian, mogą wykonywać pracę w innym miejscu. Czy w umowie o pracę możemy wskazać jako miejsce wykonywania pracy tylko nazwę miejscowości? Czy powinniśmy dodatkowo wskazać lokalizacje wszystkich sklepów w informacji o warunkach zatrudnienia?
Jakie zasady przemieszczania się między kilkoma miejscami wykonywania pracy obowiązują pracownika w przypadku określenia w umowie więcej niż jednego miejsca pracy?
Pracownica jest zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy. W okresie od 24.08.2022 r. do 15.08.2023 r. przebywała na zasiłku macierzyńskim. Bezpośrednio po zasiłku macierzyńskim wnioskowała o zaległy i bieżący urlop wypoczynkowy. Urlop wypoczynkowy będzie trwał do 14.11.2023 r. Podczas nieobecności tej pracownicy (w czasie jej urlopu macierzyńskiego) pracodawca zlikwidował placówkę, w której ta pracownica
Zleceniobiorca w dniu podpisania umowy zlecenia, tj. 10 sierpnia 2022 r. miał przeprowadzone szkolenie wstępne z zakresu BHP. Umowa zlecenia obejmowała opracowywanie dokumentacji technicznej i projektowej. W dniu 1 listopada 2022 r. zamieniono umowę zlecenie na umowę o pracę na stanowisko specjalisty technicznego i nie przeprowadzono ponownie szkolenia wstępnego. Czy wymagane jest ponowne szkolenie
Jednostka budżetowa prowadzi rekrutację na stanowisko, na którym pracownik ma być zatrudniony od listopada. Czy w przypadku wyłonienia kandydata do pracy powinna zawrzeć z nim umowę przedwstępną?
Lekarz - ocena „tożsamości” wykonywanych czynności w ramach stosunku pracy oraz prowadzonej działalności gospodarczej przy opodatkowaniu 19% podatkiem liniowym oraz ryczałtem.
Skutki podatkowe prowadzenia przez spółkę matkę programu motywacyjnego oraz zbycia udziałów w spółce matce przez uczestników programu, w związku z uczestnictwem pracowników spółki w programie o charakterze motywacyjnym.
Pracodawcy dotychczas zatrudniający pracowników na podstawie umów o telepracę powinni najpóźniej do 7 października 2023 r. zakończyć wykonywanie przez nich pracy w tym trybie. Należy więc zdecydować, czy pracownicy będą wykonywali pracę zdalną w pełnym wymiarze, pracę hybrydową czy pracę w trybie stacjonarnym.
Posiadamy status prywatnej spółki z o.o., w ramach której prowadzimy również działalność badawczo-rozwojową (przede wszystkim tworzymy nowe systemy operacyjne, techniki szyfrowania i zabezpieczeń). Nie mamy wyodrębnionego działu B+R. Czy pracownicy, którzy są zaangażowani w prace badawczo-rozwojowe, mogą korzystać z kosztów autorskich od całego przysługującego im wynagrodzenia ze stosunku pracy?
19 sierpnia 2023 r. weszły w życie zmiany przepisów dotyczące zatrudniania kierowców. Obejmują one przede wszystkim osoby wykonujące przewozy międzynarodowe. Zmianie uległ sposób ustalania zwolnień podatkowych i składkowych z części wynagrodzeń tych kierowców. Nowością jest wprowadzenie możliwości wypłaty części wynagrodzenia w dwóch stałych z góry określonych terminach. W wyniku nowelizacji został
Sprzątaczki w szkole pracują na zmiany: I zmiana 7.00-15.00, II zmiana 13.00-21.00. Nie wszystkie jednak w warunkach zatrudnienia miały podane dwie zmiany (taką sytuację zastałam w kadrach - dwie osoby tylko drugie zmiany, jedna tylko pierwszą). Czy dobrze postąpiłam dając pracownikom informację o zmianie warunków zatrudniania? Czy powinnam sporządzić porozumienie zmieniające lub wypowiedzenie zmieniające
Podatnik zatrudnił żonę na umowę o pracę. ZUS w trakcie kontroli uznał zawartą umowę za pozorną i podważył fakt jej zawarcia i słuszność zgłoszenia do ubezpieczeń małżonki. Czy konieczne będzie skorygowanie deklaracji PIT-11 za 2022 r. ze względu na brak właściwego tytułu zatrudnienia, korekty w KPiR, skorygowanie rozliczenia PIT-4R oraz złożenie deklaracji PIT-36?
W szarej strefie nastąpiła zwyżka. Ze statystyk inspekcji pracy za ubiegły rok wynika, że przypadków nielegalnego powierzania pracy jest znacząco więcej niż w latach poprzednich. Winą za taki stan rzeczy firmy obarczają m.in. inflację i podwyżki płacy minimalnej
Strony stosunku pracy mogą zawrzeć umowę o pracę na okres próbny, na czas określony albo na czas nieokreślony. Od 26 kwietnia 2023 r. zostały wprowadzone istotne zmiany dotyczące zatrudniania na podstawie umów terminowych. Pracownikom zatrudnionym na czas określony trzeba bowiem podać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę oraz skonsultować rozwiązanie takiej umowy z organizacją związkową.
Wykazanie dochodów uzyskanych w Holandii w zw. z umową o pracę i sporządzenie rozliczenia rocznego PIT-36 (ulga dla młodych).